职场最大的幻觉就是——工作=技术成长。

其实不一定。很多人天天忙到飞起，工位上屁股一坐八九个小时，鼠标、键盘啪啪一顿操作，等到年底准备换工作，打开简历一看：啥也写不出来。

你说尴尬不？

你明明很累，可这累一点含金量都没有。简历上写「修bug」「改接口」「小优化」……感觉自己像个维修工，不是开发。

在大厂或传统IT里，如果你只是满足于把手头的活干完，你会迅速陷入这种“技术空心化”。

做的都是碎活、缝缝补补，缺完整的模块经验，也没有沉淀成自己能吹的东西。

你越忙，越焦虑；你越焦虑，就越想换地方；可一旦跳槽呢，发现自己没有能打的项目。

面试官问你：“这个是你主导的吗？”你只能小声嘀咕一句：“啊，不是，是跟着做的。”面的尴尬症都犯了。

而职场里，搞技术这一行，本质就是不断学习、不断积累。

没人会因为你在原地打转就给你发offer，真正能走得远的，都是那些在项目里能抽时间磨技能、能把碎片拼起来的人。

你光盯着工卡刷进刷出，那工卡刷得再勤快，对未来也没啥帮助。

前两天，看到一位浪潮的员工爆料：在国际事业部干了一年，后端开发，想跳槽，发现这里的东西压根没法写简历。技术栈太浅，一直在做缝缝补补的工作，没有完整的负责过一个模块，东西太碎。

这就是典型的“碎片化焦虑”。看似忙了一年，结果简历空空荡荡。

问题出在哪？不是公司故意压榨你，而是你自己没在业务缝隙里主动补充东西。

职场逻辑很现实：公司给你分配的事儿，大概率不会是完美成长曲线，更多是缺啥补啥的活儿，锯齿状的任务，你得把它磨圆。

否则，一年下来，你就是“工具人”形象，别人看得到你的辛苦，却看不到你的价值。

所以很多人问，我该怎么办？其实答案很简单——别光局限在工单里。

你要自己学，自己找补，哪怕晚上看书、敲点demo，总比等到跳槽时才后悔好。

技术工作的残酷性就在于，你做的东西和市场上需要的东西，往往不是同一套。你要么保持输入，要么到最后就被淘汰。

光在工位坐着，不见得能累计经验；光完成任务，也不算成长。真正能写进简历的，是你主动拉的、学的、整理的。

这也是很多大厂老人会反复唠叨的一点：别拿“公司不给机会”当借口。打工人没那么多理想化空间，公司要的是结果，而不是你成长没成长。

成长是你自己的事，不是公司的KPI。你对自己负责，就得在业务苛刻的环境里，自掏腰包往自己脑子里填。

所以，如果你发现事情太碎、没法写进简历，那就趁早给自己一个“完整项目”的机会。

没人替你创造，那就自己创造。去Github抄个开源项目跑跑，做个小工具积累，甚至把日常碎活抽象出来，自己总结成模块文档。只要思想是完整的，简历永远能写得出东西来。

说到底，技术不是别人塞给你的，是你自己去啃回来的。你光等着公司给你机会，大概率啥也得不到。

浪潮的这位兄弟，他的困惑其实很普遍，但也是对所有开发者的一次提醒：别浪费时间在碎片焦虑里，要让自己的成长有迹可循。