刚入职就被 HR 塞来一张纸，说签了每月多拿 500 块，代价是自愿放弃社保。你会不会心动？

去年广州有个程序员小张就这么干了。他在一家初创公司做开发，HR 说公司现金流紧张，愿意放弃社保的员工每月补贴 800 块。小张想着年轻身体好，社保暂时不交也没事，拿着补贴还能多还点房贷，当场就签了那份《自愿放弃社保声明》。

结果今年春天，他半夜急性阑尾炎送急诊，手术后结账时傻了眼 —— 住院费花了 1 万 2，一分钱都报不了。找公司理论，老板翻出他签字的声明："白纸黑字写着自愿，我们可没逼你。"

这事儿不是个例。我前阵子在社保中心办事，听窗口工作人员说，光是今年上半年，因为放弃社保引发的纠纷就比去年多了三成多。更扎心的是，很多人直到生病、失业，才明白当初那几百块补贴有多不值。

其实法院早就有明确说法了。去年北京有个案子特别典型，一家文化公司跟员工约定，把社保钱折成工资发，每人每月多给 1000 块。后来员工离职时告到法院，公司不光被勒令补缴 5 年社保，还得额外赔 5 个月工资当补偿金。法官在判决里说得很清楚：社保是法律硬规定，就算签了放弃声明，该补的还得补。

说个更让人唏嘘的例子。深圳有个外卖站点，两百多个骑手都签了放弃社保的承诺书。去年夏天，有个骑手送餐时摔断了腿，因为没交医保，手术费全得自己扛。这事儿捅出来后，骑手们才抱团维权，最后社保部门不光让站点补缴了所有欠缴的费用，还按天收滞纳金 —— 光是滞纳金就够这站点多付半年房租了。有意思的是，其中有个骑手都离职三年了，凭着以前的考勤记录和工资条，照样追回了自己的社保。

可能有人会说，我跟公司签的是合作协议，不算员工，是不是就不用交社保？去年杭州有个配送平台就这么辩解过。但法院调了后台数据，发现骑手每天要按时打卡，接单量达不到还会被罚款，这明明就是劳动关系。最后平台不光给一个骑手补了 3 万 8 的社保，整个区域的骑手都跟着翻了案。

要是真遇到这种事，该怎么把社保追回来？教你几个实在招。

首先得把证据攥在手里。工资卡的流水得打出来，尤其是标注了 "社保补贴" 的记录；当初签的放弃声明最好能复印一份，没原件也没关系，聊天记录里 HR 催你签字的消息、公司群里发的通知，都是证据。我见过有人把工牌、排班表都拍了照，最后帮了大忙。然后两条腿走路：先去社保稽核部门投诉，这个不受时效限制，哪怕过去三年了也能追；同时去劳动仲裁要经济补偿，这个得在离职后一年内申请。记得算清楚滞纳金，欠得越久补得越多 —— 按天收万分之五，要是月薪 1 万的话，欠三年光滞纳金就得 1 万多。其实对公司来说，耍这种小聪明特别不划算。去年成都有家连锁火锅店，因为让员工签 "工资含社保" 的协议，被查出后补了 80 多万，还吃了行政处罚。更严重的是，现在社保失信会影响企业信用，贷款、投标都受限制，上海有家工厂就因为长期不交社保，连高新技术企业的资格都被取消了。

说句实在的，社保这东西平时看着不起眼，真到用的时候才知道是靠山。住院能报销，失业有补助，老了有退休金，这些都不是几百块补贴能换来的。

要是你现在正面临要不要放弃社保的选择，不妨算笔账：假设月薪 8000，公司每月多给 500，一年多拿 6000，但放弃的是每月近 3000 的社保缴费（公司承担大部分）。万一住院、失业，损失的可能是几万甚至几十万。

最后说个有用的信息，全国社保维权热线 12333 随时能打通，线上投诉平台在政务服务网就能找到。真遇到事别慌，法律是站在咱们这边的。

#任何不缴社保约定均无效#